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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利,下列说法错误的是( )

    • A、李某可以要求保留劳动关系
    • B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇
    • C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金
    • D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金
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    下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )

    • A、劳动者取得劳动报酬的权利
    • B、动者对所在单位领导的批评权
    • C、劳动者的结社权
    • D、劳动者接受职业技能培训的权利

    隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是( )

    • A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
    • B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
    • C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
    • D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

    对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是( )

    • A、工会认为该决定不适当的,有权提出意见
    • B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
    • C、被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
    • D、被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼

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